Через развитие команды и себя в частности мы развиваем атомную энергетику.

Наш культурный код

Мы за открытость и честность в ведении бизнеса и во взаимодействии с сотрудниками компании. Оставаться открытым и честным - это единственный способ сохранить способность видеть возможность для улучшений.

Открытость

Наши люди

В принципе и на практике в основе OKAN лежат люди. Мы осознаем наши различия, а также наши общие сильные стороны. Мы знаем, что создание среды, в которой ценятся разные взгляды и опыт, - это то, что позволяет нам предлагать более инновационные идеи и двигаться вперед.

Высшие проявления синергии возникают тогда, когда мы сталкиваемся с самыми трудными задачами и фокусируем на ней уникальных свойства человека, мотивацию и навыки эмпатической коммуникации. Она катализирует, объединяет и высвобождает огромную энергию, заключенную в людях, и на выходе мы получаем результат 1+1=3.

Стремление к росту и обучению

Ответственность

Быть ответственными за взятые на себя обязательства и делать то, что лучше всего для наших клиентов, партнёров и компании.
Проявлять инициативу в своей работе и выполнять свои обязательства по достижению результата, превосходящего ожидания.

Мы движемы своим желанием превнести улучшения в этот мир, в наши проекты, в себя.
Именно стремления к инновация формируют нашу культурный код и точку роста и развития компании и экосистемы OKAN в целом. Мы придерживаемся принципа - если ты видишь, что можно что-то улучшить, ты обязан сделать это.

Инновации

Сопричастность

Неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры является сопричастность, которую мы стараемся реализовывать, через маленькие добрые дела. Мы придерживаемся позиции - если ты можешь помочь человеку, который в этом нуждается, - не проходи мимо и сделай это.